Umiejętność zarządzania ludzkim kapitałem to ważny element wykształcenia kadry zarządzającej. Nowatorskie podejście do zagadnienia strategicznego sterowania przedsiębiorstwami różnych sektorów gospodarki polega na przeniesieniu punktu ciężkości ze sfery produkcyjno – technologicznej na sferę zasobów niematerialnych. Zarządzanie zasobami ludzkimi z powodzeniem można nazwać czynnikiem konkurencyjności firm, które w dobie globalizacji działalności gospodarczej nastawione są na wzmaganie intelektualnego potencjału, zwłaszcza osób na ważnych stanowiskach sterujących rozwojem przedsiębiorstwa lub instytucji. Dla realizacji zbalansowanej polityki personalnej niezbędne są umiejętności strategicznego zarządzania, organizacji i przewodzenia grupom pracowniczym. Zarządzanie zasobami ludzkimi to profil nie tylko dla absolwentów szkół średnich, to także oferta dla doświadczonych pracowników oraz kierowników firm pragnących podnieść swoje kwalifikacje, wyjść naprzeciw wymaganiom, które stawia przed nimi zajmowane stanowisko, czy też zwyczajnie zmienić swój profil zawodowy.
.