HR concept businessman removing, firing or hiring an employee because discrimination or Coronavirus

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Posiadasz wysoko rozwinięte umiejętności społeczne? Możesz pochwalić się doskonałym stylem komunikacji interpersonalnej? Cenisz sobie pracę z ludźmi i jesteś osobą kreatywną? W takim razie studia na kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi pozwolą Tobie na rozwinięcie tych cech i zdobycie wiedzy i kwalifikacji, które będą cenione przez pracodawców. Wiedzę przekazywać będą Tobie uznani specjaliści i praktycy HR – ucz się od najlepszych i zdobądź wykształcenie, które pozwoli Tobie na znalezienie stabilnego zatrudnienia na współczesnym rynku pracy.

W trakcie studiów:

Jak efektywnie przekazywać wiedzę z danej dziedziny? Jeśli wybierzesz studia na tym kierunku, to będziesz mieć okazję sprawdzić to samodzielnie. Doświadczeni wykładowcy akademiccy i praktycy, którzy każdego dnia zmagają się ze specyfiką działów HR, przekażą Tobie wiedzę i umiejętności, które zapewne będziesz wykorzystywać w swojej, przyszłej pracy. Czego będziesz mógł się nauczyć?

  • jak skutecznie prowadzić proces rekrutacji i selekcji pracowników, 
  • w jaki sposób rozpoznawać, projektować i realizować systemy szkoleń pracowniczych, 
  • dlaczego opracowanie systemu ocen okresowych pracowników jest kluczem do ich własnego rozwoju i firmy, 
  • jak wykorzystać nowoczesne narzędzia informatyczne do wspierania działań kadrowo-płacowych.   

W trakcie studiów spotkasz się z wieloma interesującymi przedmiotami. Oto niektóre z nich:

  • Podstawy działalności biznesowej
  • Podstawy zarządzania
  • Społeczne aspekty zarządzania
  • Prawo cywilne i handlowe
  • Język obcy w biznesie
  • Relacje społeczne
  • Ocenianie i wynagradzanie
  • Rekrutacja i selekcja
  • Obsługa administracyjna kadr
  • Prawo pracy
  • Narzędzia informatyczne w zarządzaniu

Gdzie studiować zarządzanie zasobami ludzkimi?

Aby zobaczyć wszystkie uczelnie, które prowadzą kierunek zarządzanie zasobami ludzkimi sprawdź kategorie Human resources (HR) oraz Zarządzanie.

Po studiach:

Czy jako absolwent kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi możesz narzekać na problemy z zatrudnieniem? Zdecydowanie nie! Pracę możesz znaleźć na stanowisku:

  • specjalisty ds. rekrutacji i polityki personalnej firmy, 
  • specjalisty ds. rozwoju kariery,
  • specjalisty ds. obsługi płacowej i kadrowej, 
  • pracownika działów kadrowych
  • specjalisty ds. HR

Biegła znajomość języka obcego ułatwi Tobie poszukiwanie pracy w międzynarodowym środowisku. Rozwój nowych rynków pracy sprawia, iż zagraniczne firmy konsultingowe cały czas potrzebują nowych konsultantów ds. rekrutacji, którzy będą biegle posługiwać się „egzotycznymi” językami. Może warto w trakcie studiów rozejrzeć się za kursem dodatkowego języka lub jednocześnie studiować na kierunku filologicznym?

Podobne wpisy

Komunikacja promocyjna i kryzysowa

Komunikacja promocyjna i kryzysowa

We współczesnym świecie narastają konflikty interesów między podmiotami działającymi w sferze publicznej, dlatego studenci kierunku Komunikacja promocyjna i kryzysowa uczyć się będą ich rozwiązywania poprzez działania negocjacyjne między rządami a społeczeństwem, między grupami społecznymi i grupami interesów, ale też konfliktów i zatargów ujawniających się w indywidualnych protestach, wreszcie negocjowania w sytuacjach zagrożenia życia. Są to studia o charakterze interdyscyplinarnym, dlatego od kandydatów wymaga się wszechstronnych zainteresowań.
Zarządzanie informacją

Zarządzanie informacją

Studia na kierunku Zarządzanie informacją są doskonałym wyborem dla osób interesujących się życiem, znaczeniem i wykorzystaniem informacji w świecie biznesu i nauki. Głównym celem kształcenia studentów na tym kierunku jest przygotowanie ich do aktywnego uczestnictwa w procesach zachodzących w społeczeństwie informacji i wiedzy – zarówno w zakresie jego pośrednictwa w przepływie informacji, jak też współkreowania określonych trendów pojawiających się w nowoczesnym społeczeństwie. Zdecydowanie są to studia dla osób, które zdają sobie sprawę z tego, jak informacje są ważne. 
Zarządzanie mediami

Zarządzanie mediami

Celem tych studiów jest wprowadzenie w zagadnienia związane z funkcjonowaniem mediów i ich rolą we współczesnym społeczeństwie, dostarczenie praktycznych umiejętności wykorzystywania środków komunikowania społecznego oraz kształtowanie analitycznej postawy wobec przekazów medialnych. Zarządzanie mediami dostarcza studentowi niezbędnej wiedzy i umiejętności do pracy na stanowisku menedżera w sektorze medialnym.
.

Public relations i dziennikarstwo

Public relations i dziennikarstwo

Cechą nieodłączną współczesnych przedsiębiorstw, instytucji i organizacji jest świadome kreowanie swojego wizerunku w interakcjach ze środowiskiem partnerów i odbiorców. Zdolność łączenia bogatej teorii z konstruktywną praktyką wywiera wpływ na efektywne stymulowanie poziomu konkurencyjności na rynku gospodarczym i w społeczeństwie. Ponadto, umiejętne wykorzystanie potencjału, jaki posiadają wolne media, zwane również „czwartą władzą”, jest jednym z głównych atutów dobrego spejalisty w tej dziedzinie.
.

Analiza i zarządzanie w biznesie

Analiza i zarządzanie w biznesie

Podstawowym celem kształcenia na studiach Analiza i zarządzanie w biznesie jest praktyczne przygotowanie wysokiej klasy specjalistów umiejących sporządzać różnorodne analizy na potrzeby biznesu. Kierunek Analiza i zarządzanie w biznesie proponuje zdobycie wiedzy z zakresu prowadzenia biznesu z umiejętnością analizy danych przy wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi ilościowych i jakościowych. Studia na Analizie i zarządzaniu w biznesie mają też za zadanie ukształtowanie następujących postaw studentów: dociekliwości i krytycyzmu w ocenie faktów, odpowiedzialności i rzetelności.
Zarządzanie zasobami ludzkimi

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Umiejętność zarządzania ludzkim kapitałem to ważny element wykształcenia kadry zarządzającej. Nowatorskie podejście do zagadnienia strategicznego sterowania przedsiębiorstwami różnych sektorów gospodarki polega na przeniesieniu punktu ciężkości ze sfery produkcyjno – technologicznej na sferę zasobów niematerialnych. Zarządzanie zasobami ludzkimi z powodzeniem można nazwać czynnikiem konkurencyjności firm, które w dobie globalizacji działalności gospodarczej nastawione są na wzmaganie intelektualnego potencjału, zwłaszcza osób na ważnych stanowiskach sterujących rozwojem przedsiębiorstwa lub instytucji. Dla realizacji zbalansowanej polityki personalnej niezbędne są umiejętności strategicznego zarządzania, organizacji i przewodzenia grupom pracowniczym. Zarządzanie zasobami ludzkimi to profil nie tylko dla absolwentów szkół średnich, to także oferta dla doświadczonych pracowników oraz kierowników firm pragnących podnieść swoje kwalifikacje, wyjść naprzeciw wymaganiom, które stawia przed nimi zajmowane stanowisko, czy też zwyczajnie zmienić swój profil zawodowy.
.